北京市统计局发布了2015年北京市城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资主要数据，其中全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为111390元，比上年提高9122元，同比增长8.9%；全市城镇私营单位就业人员年平均工资为58689元，比上年提高5787元，同比增长10.9%。
一、经济总体稳定为工资增长奠定了基础
2015年，北京市准确把握新时期首都城市战略定位，积极推进京津冀协同发展，有序疏解非首都功能，加快培育“高精尖”经济结构，大力统筹稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等各项工作，经济社会保持了平稳健康发展。初步核算，全年实现地区生产总值22968.6亿元，按可比价格计算，同比增长6.9%，其中，第三产业增加值18302亿元，增长8.1%。
经济的总体稳定为就业人员工资增长奠定了坚实的基础。城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资增速保持较快增长。城镇非私营单位中，年平均工资在10万元以上的行业有8个，较2014年增加1个；城镇私营单位中，年平均工资在5万元以上的行业有9个，较2014年增加1个。从其他指标看，就业人员平均工资稳步增长也能得到印证。2015年，城镇居民人均可支配收入52859元，比上年增长8.9%；农村居民人均可支配收入20569元，比上年增长9.0%。
二、相关政策因素促进了平均工资的稳步提高
近年来，北京市政府不断完善收入分配机制，保持较强的增资政策力度，为工资的增长提供了政策支撑。比如，2015年，全市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元,稳步提高的最低工资标准保障了中低收入者工资水平的提高。2015年，由于机关事业单位养老保险制度改革，个人缴纳的有关费用作为税前工资组成部分纳入工资统计，所以机关事业单位就业人员工资比2014年有一定程度的增加。
三、城镇非私营单位与私营单位间、不同行业间就业人员年平均工资存在差距
从工资增速看，城镇私营单位年平均工资增速快于非私营单位2个百分点。从工资水平看，2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资比私营单位高52701元，私营单位就业人员年平均工资为非私营单位就业人员的52.7%，比上年提高1个百分点。
分行业看，不同行业就业人员年平均工资存在较大差距。比如，城镇非私营单位中年平均工资最高的行业是金融业，为248320元，是最低的居民服务、修理和其他服务业（48613元）的5.11倍；城镇私营单位中年平均工资最高的行业是金融业，为111921元，是最低的农、林、牧、渔业（35077元）的3.19倍。
四、不同岗位平均工资差距有所缩小
2015年，为反映不同岗位的工资差距情况，北京市统计局按照国家统计制度，在全市范围内对16个行业门类的3.2万家法人单位的不同岗位的工资情况进行了调查，发布了分岗位平均工资数据。分岗位平均工资的统计范围包括规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业的法人单位，共涉及16个行业门类，不同于城镇非私营单位和城镇私营单位平均工资的统计范围。
2015年调查显示，不同岗位平均工资差距有所缩小。中层及以上管理人员的年平均工资最高，商业、服务业人员年平均工资最低。最高与最低工资之比由2014年的4.36：1缩小至2015年的4.22：1。分行业看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，最高与最低工资之比为5.90：1，与2014年的6.84：1相比，下降0.94。
五、平均工资增长的个人感受不同
需要说明的是，平均工资数据反映的是全市城镇非私营、私营单位就业人员的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。同时，由于单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。比如，在全市城镇非私营法人单位就业人员中，行业平均工资低于全市平均水平的有12个行业，就业人员占比64.5%。对全市城镇私营单位就业人员而言，其年平均工资更低，仅为城镇非私营单位就业人员平均工资水平的52.7%。
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